为切实加强人才队伍建设，不断提高职工综合素质，2010年以来，省桃曲坡水库管理局工会全方位、持续性开展“师带徒”活动，收到了良好效果。
一是加强督促检查。为切实加强活动的组织领导，管理局成立了专门机构，采取不定期查询学习笔记、现场检查等方式对活动进行督促检查。二是创新教学方式。坚持理论传授与实际工作相结合，在干中学、在干中教，确保活动不走形式，不务虚；坚持内部学习实践与外出业务学习相结合，学习好的经验和做法；坚持活动开展与支部工作相结合，提高职工思想认识。三是严格考核验收。制订具体的考核方案，对培训活动情况采取闭卷专业知识考试、实际操作、现场答辩和师傅考评的方式，进行严格的考核验收。四是广泛开展宣传活动。利用局网站、报栏等多种途径有计划、有组织地组织内外宣传报道，对内激励斗志，对外树立形象，营造积极的舆论氛围。
近三年来，在管理局工会的统一安排下，局属各单位结合自身特点，积极开展“师带徒”活动，培养了一批又一批基层一线的青年人才，为单位各项事业持续、快速、健康发展奠定了坚实的基础。截止目前，已将26名青年职工培养成了业务技术骨干。