近日，省总工会联合省人力资源和社会保障厅、省企业家协会、省企业联合会、省工商业联合会以“提振信心、共商共创、和谐前行”为主题，在全省范围内启动2023年集体协商“要约行动”。
本次行动目标明确，任务清晰，坚持问题导向，引导企业与职工树立“有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决，有成果共同分享”的协商理念。紧抓新就业形态劳动者协商机制建设，着力在新业态平台企业（行业）建机制、选代表、促协商，保障新就业形态劳动者体面劳动，推动我省劳动关系总体和谐稳定，经济社会高质量发展。
职工有干劲，企业发展就有后劲，本次行动重点推动稳定就业岗位、稳步提升职工各项待遇、技能要素参与企业薪酬分配等协商。鼓励生产经营困难的企业争取职工理解，实现同舟共济。鼓励生产经营正常、效益较好的企业，把工资增长幅度、奖金福利、津贴补贴、休息休假等作为要约主要内容。鼓励企业建立以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度，大力提高技能人才职业荣誉感和经济待遇。
打通服务企业、职工的“最后一公里”，本次行动要求，全省集体协商指导员、劳动关系协调员继续发挥队伍优势，根据企业和职工需求，下沉一线指导开展集体协商工作，帮助企业规范、有效开展集体协商。
近年来，省协调劳动关系三方持续开展集体协商“要约行动”，全力推动各行业、各业态、各群体的集体合同覆盖，不断增强广大职工获得感、幸福感。2020年至2022年，全省新增集体协商建制企业2363户，签订集体合同17497份，覆盖企业53105家，累计覆盖职工3547499人。
据《陕西工人报》
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