2月28日，陕西省人大常委会举行新闻发布会，《陕西省企业工资集体协商条例》（以下简称《条例》）经陕西省第十三届人民代表大会第八次会议通过，自2019年3月1日起正式实施。
《条例》包括协商代表、协商内容和程序、工资专项集体合同、区域性行业性工资专项集体合同等七章五十四条。《条例》适用范围涵盖了各类别企业及单位，将推动企业依法遵章推进，促进集体协商合规有序开展，规范协商代表制度，明确协商内容和程序。
陕西省人大常委会法工委主任何少林表示，工资协商的目的是保障企业与职工双方的合法权益，在企业经营困难时，也应赋予工资协商一定的弹性，能升能降才是工资协商的应有之义。据此，《条例》第二十条规定了“企业经济效益增长的，可以通过工资集体协商加大职工工资调整幅度。企业经济效益下降，无力维持现有工资水平的，可以通过工资集体协商适当调整工资水平”。
陕西省人社厅副厅长张虎成表示，人社厅将完善《条例》的配套政策，包括完善企业工资宏观调控政策，建立健全合同审查、举报投诉和劳动仲裁等制度，建立健全预警和应急机制，健全协调劳动关系三方体制机制，完善工资集体协商监管和指导等。“适时调整最低工资标准，定期发布工资指导线，开展薪酬调查，主动发布劳动力市场工资指导价位和行业人工成本等相关信息数据，为企业开展工资集体协商提供依据。”张虎成说。
陕西省总工会副主席赵霞介绍说，目前，该省已建立工会组织的企业，普遍建立了工资集体协商制度，省总多次向省人大常委会提出立法建议，配合省人大常委会起草《条例》文本、开展立法调研、多方征求意见，为促成《条例》的颁布施行作出了积极努力。接下来，省总将迅速在工会系统掀起学习热潮，推动集体协商春季要约行动，加强工资集体协商主体建设。（记者毛浓曦）
据《工人日报》
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