7月24日，笔者从汉阴县总工会获悉：自新就业形态劳动者建会入会工作开展以来，汉阴县总以“入会＋服务”一体化推进为中心，多举措提升服务水平，促进工会组织高质量全方位覆盖。
该县总工会按照“新业态、新就业群体发展到哪里，党建、工建工作就跟进到哪里”的工作理念，主动联系县市场监管局等重点行业部门，摸清底数、掌握实时数据、精准匹配建会方向，制定《汉阴县新业态群体工会组织建设实施方案》，指导快递、网约送餐行业建立联合工会4家，指导家政服务公司、物业公司、保安公司等企业单独建立工会组织11家。目前，该县已建立各类新就业形态劳动者基层工会组织15个，累计发展新就业形态劳动者会员400余人。
从小事情入手，从细微处着力，该县总工会针对职工需求，制定服务清单，开展系列暖心活动。为环卫工人、外卖骑手等新就业形态劳动者赠送职工互助保险4万余元，并在“六一”儿童节对其子女进行关爱慰问。近年来，汉阴县总工会累计为新就业形态劳动者解决“急难愁盼”问题20余件，帮扶慰问600余人次，帮扶资金10万余元，增强了新就业形态劳动者对工会的认同感和归属感。
该县总工会大力培育新就业形态劳动者先进人物典型，推荐荣获市级劳动模范1人，安康市五一劳动奖章1人，县级劳动模范6人，评选荣获岗位标兵、技术能手共计16人。在劳动者驿站、城区中心广场等地宣传先进人物的事迹，展现劳动者风采，增强了新就业形态劳动者的职业成就感。
同时，投资20余万元在城区户外劳动者较多的社区、街道、公共服务场所建成劳动者驿站6处，并配备了空调、取暖器、饮水机、微波炉和雨伞、报纸杂志等物品，让新就业形态劳动者和户外工作者冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、累能歇脚。还积极开展新就业形态劳动者子女“微心愿”活动，真正让工会组织成为职工群众靠得住的“娘家人”。
“下一步，我们将探索党工组织同建、活动同搞、阵地同用、资源共享的工作模式，把职工的权益维护、困难帮扶等工会元素纳入工作体系，有效带动新就业形态劳动者工会组织建设水平的提升。”该县总工会相关负责人表示。
据《陕西工人报》